Просят уволится по собственному после выхода из декрета
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Просят уволится по собственному после выхода из декрета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.
Следует разграничивать виды освобождения от трудовой деятельности. Каждая из категорий определяет правомерность тех или иных способов увольнения. Отпуск для будущих мам может быть двух видов:
| По беременности и родам | По уходу за ребенком | |
|---|---|---|
| Сроки | 70* дней до момента родов + 70 дней после них | Исчисляется от 71 дня от рождения ребенка и до достижения им полутора- или трехлетнего возраста |
| Характерные черты | Необходим по причине невозможности выполнения работницей своих должностных обязанностей ввиду особого состояния здоровья | Предоставляется всем трудоустроенным женщинам. Может быть оформлен на ближайших родственников |
* Срок может быть увеличен, если того требует состояние здоровья беременной женщины.
В каком случае могут уволить в декрете на законных основаниях
Расторгнуть трудовой договор можно так же, как и уволиться после декретного отпуска – по собственному желанию. Само предприятие имеет право официально попрощаться с сотрудницей только в случае своей ликвидации. Но и здесь существуют некоторые нюансы:
- Декретницу необходимо проинформировать о грядущем расторжении деловых отношений. Это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
- На уведомлении сотрудница должна проставить отметку об ознакомлении* с текстом документа. Иначе будет считаться, что информация до нее не донесена.
- Далее руководство обязано начислить компенсацию и вернуть трудовую книжку. Запись об увольнении должна содержать причину произошедшего – ликвидация предприятия. Оплата и выдача документа осуществляется в рамках двух месяцев.
В уведомлении необходимо пригласить трудящуюся на рабочее место, указав дату и время. При ее личном визите предоставляется приказ об увольнении, где она должна собственноручно расписаться. Когда декретница не может посетить предприятие, пакет документов по ее делу нужно доставить почтовым отправлением (об этом гласит ст.81 ТК РФ).
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.
Увольнение по требованию работодателя
Если после выхода из декрета на женщину обрушивается давление и прессинг со стороны нанимателя и методы по принуждению к увольнению по собственному желанию не дали результатов, то руководство может угрожать проведением аттестации на профессиональную профпригодность. При этом необходимо заметить, что Трудовой кодекс в нашей стране несовершенен, порядок и форма аттестации четко не прописаны в нем, поэтому руководитель сам составляет, оформляет и утверждает план проведения подобного мероприятия.
Таким образом, если сотрудник оказался компетентен, согласно своей профессии и может выполнять свои обязанности, то работодатель может вполне не принять результаты тестов профпригодности, тем самым позволяя расторгнуть договор с сотрудником.
ВНИМАНИЕ !!! При этом, молодая мама может смело обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для оспаривания данного решения руководства. Данные уполномоченные ведомства окажут всю имеющуюся поддержку, предусмотренную законом и позволят доказать свою правоту.
Единственным вариантом увольнение по желанию работодателя может стать грубое нарушение правил организации, устава, дисциплины и другие проступки.
Выход на работу по окончанию декретного отпуска
После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.
После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.
В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.
Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.
Образец заявления на увольнение
Для такого документа не предусмотрено специального бланка, но на практике сложилась общепринятая форма. Она выглядит следующим образом:
- В верхней правой части указывают Ф. И. О. и должность начальника, на имя которого пишется заявление.
- Ниже указывают, от кого именно написан текст. Здесь должны быть указаны Ф. И. О., должность заявителя.
- Затем в центре строки должно быть написано наименование данного типа документов: «Заявление».
- Ниже располагается текст документа. В нем обычно пишут следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 апреля 2018 года». При этом ставится та дата, которая необходима в конкретном случае.
- Внизу документа указывают дату составления документа и ставят подпись с расшифровкой.
В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?
После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих. Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось 18-ти лет.
Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре. При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников.
Автор статьи
Дмитрий Леонов
Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.
Причины, по которым могут уволить
Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком. Основными моментами являются:
- Законный отпуск предоставляется в конце срока беременности и вначале окончания вынашивания ребенка.
- Отпускной оплачиваемый период предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет включительно.
- Неоплачиваемый отпускной период по уходу за малышом в период возрастной его категории от 1,5 до 3 лет.
В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.
Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска. Также не являются вескими причинами для увольнения работника:
- В процессе сокращения числа персонала в организации.
- В случае проведенной аттестации на профпригодность сотрудница не прошла ее.
Наряду с этим нежеланного работника можно уволить в следующих ситуациях, которые закреплены в законодательстве:
- Если сотрудницей допущено грубое нарушение, какого-либо пункта трудовой инструкции, дисциплины.
- Иные нарушения трудового порядка при условии, что сотрудница ранее уже допускала их, и ей был объявлен выговор.
- В связи с утратой доверительного характера, как материально-ответственного лица.
- В сфере занятости с маленькими детьми, если работник допустил аморальное поведение.
- В результате судебного решения.
Предусмотренные сроки
В соответствии со ст. 140 ТК полная сумма должна быть выплачена работнице в ту дату, когда она была уволена. При наличии спора о размере выплаты денежная сумма, по которой не возникает разногласий, выплачивается в установленном порядке – в день прекращения работы.
Учтите! Если денежные средства не выплачены вовремя, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнице процентов за каждый просроченный день.
Также в последний рабочий день должна быть выдана на руки вся документация женщины, и проставлены все отметки в приказ и личное дело.
Если сотрудница требует выдачи справок о заработке или иной документации, ее также должны оформить по ее желанию.
Процедуру увольнения считают завершенной после того, как подписана вся документация, и на счет переведены (или выданы на руки в случае наличного расчета) все необходимые суммы.
Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска
При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.
Срок увольнения работников
| Вид увольнения | Срок |
|---|---|
| Собственное желание | 14 дней отработки |
| Соглашение обеих сторон | Без отработки |
| При ликвидации предприятия | Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам |
| Увольнение временного работника на ставке декретного | Происходит сразу же после выхода основного работника |
Необходимая документация
Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.
Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.
С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.
Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.
Дискриминация в сфере труда запрещена
Действующее законодательство запрещает любую дискриминацию в трудовой сфере. Работники не должны получать никаких преимуществ, в том числе в зависимости от полового признака или семейного положения.
На практике, к сожалению, по-другому. Женщины, и особенно матери маленьких детей, часто оказываются ущемлены в трудовых правах. Их стараются не брать на работу, а как только те объявляют о беременности или пишут исполнительный лист, вынуждают уволиться по собственному желанию.
Если работодатель трудоустраивает и продвигает по службе мужчин и женщин на разных условиях, платит разную зарплату и расторгает контракты по причинам, не связанным с заслугами, Верховный суд считает это дискриминацией. То есть, подобные вопросы должны решаться компанией в зависимости от внутренних правил, а не от прихоти руководителя.
При этом суд не будет обвинять работодателя в дискриминации, если сотрудницу незаконно наказали, не выплатили ей премию или удержали часть зарплаты. Это уже нарушения другого порядка. В таких ситуациях необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же это не помогло, можно подать на компанию в суд.
Например, с дискриминацией столкнулась на работе жительница Санкт-Петербурга. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, а когда малышу исполнилось полтора года, решила вернуться к работе. Она трижды писала заявления работодателю, но он их проигнорировал. Тогда сотрудница обратилась в суд и потребовала допустить ее к работе и взыскать с предприятия недополученный заработок в размере порядка полумиллиона рублей, а также компенсацию морального вреда – 90 тысяч рублей.
Суд встал на сторону истицы и удовлетворил ее требования, но уменьшил компенсацию морального вреда до 12 тысяч. Кстати, суды снижают размер выплаты за моральный ущерб в 90% случаев. Это нужно учитывать при подаче иска.
Работодателю это решение не понравилось, и он попытался оспорить его в апелляционной инстанции. Аргумент был такой: работница не указал в заявлениях точную дату выхода на работу. Но суд пояснил, что женщина имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком, и не удовлетворил жалобу.
В итоге женщина вышла на работу, но, проработав четыре месяца, уволилась, снова обратившись в суд. На этот раз она взыскала с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на адвоката.
Любая женщина, которая считает, что ее уволили незаконным образом, может прямым ходом пойти в суд для того чтобы отстоять свои интересы. На практике часто встречаются случаи, что женщин заставляют подписать бумаги на увольнение под психологическим давлением на них. Итак, можно выделить несколько самых распространенных незаконных действий со стороны работодателя при увольнении работницы:
- Если молодую маму увольняют под психологическим давлениям, пытаясь заставить ее подписать бумаги «по собственному желанию», то первое, что ей необходимо сделать – это обратиться в Трудовую инспекцию. Так, один звонок ответственного лица в организацию, и проблема будет решена.
- Если увольнение было проведено по желанию работодателя, а в трудовой книжке указали другую статью, то девушка может смело заявлять на работодателя в суд, который в 90% случаев из 100 признает такое увольнение незаконным.
- Если девушке не отдают бумаги с места работы (например, трудовую или справки), то она также может обратиться в суд, который, скорее всего, возложит на работодателя штраф и обяжет предоставить молодой маме все необходимые документы.
Итак, для того, чтобы не дать работодателя поступить в собой незаконным образом, молодая мама обязана знать свои права и уметь их защищать. Так, в большинстве случаев компания не может уволить девушку, находящуюся в декрете, а по истечении его срока и при желании сотрудницы покинуть место работы, он обязан выплатить все полагающиеся ей компенсации.
Продолжительность декретного отпуска
Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько.
Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях.
Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:
- 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
- 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
- Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).