Вакансии и работа в Турции: от поиска до оформления визы и разрешения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вакансии и работа в Турции: от поиска до оформления визы и разрешения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, вы попадаете под защиту всех трудовых норм Турции. Если же решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателем у вас нет никаких прав.
Требования к иностранным сотрудникам
- Знание языка
Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно.
Если речь идёт о временной работе на курортах (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т. д.), то тут вообще необязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют разве что аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, так как позволяет работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.
- Подтверждение диплома
Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтверждённый диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.
Документы для работы в Турции
Работа в Турции на лето или на постоянной основе предполагает оформление разрешения 3-х видов. Временная виза выдается тому, кто впервые трудоустраивается в стране. Постоянное разрешение доступно тем, кто уже больше 6 лет работает в Турции. Отдельный вид визы существует для предпринимателей.
Для получения разрешения на работу необходимо подать пакет документов в консульстве Турции, включая оригинал трудового договора. После подтверждения работнику нужно обратиться в министерство труда Турции, и снова подать пакет документов:
- заявление;
- налоговый отчет;
- справка о капитале;
- паспорт.
Какие в Турции зарплаты
С 1 января 2019 года минимальная зарплата в Турции повысилась по сравнению с 2019 годом на 26 % и равна сейчас 2020 лир (385 долларов). Это та сумма, которую работники получают после вычета всех налоговых сборов. Себестоимость сотрудника для работодателя сегодня составляет 2 558,40 лиры (488 долларов).
Необходимо отметить, что обязательной частью любой зарплаты в Турции является начисляемая правительством помощь, представляющая собой возврат НДС. Раньше работники собирали чеки и сдавали их для обналичивания в конце года, сейчас начисление осуществляется автоматически.
Согласно статистическим данным, ежемесячная средняя зарплата в Турции в 2019 году до вычета фискальных сборов достигла отметки 6 282 лиры (1200 долларов). После удержания всех налогов работник получает чистыми в среднем 4 450 лир (850 долларов).
Значения данного показателя в разных городах Турецкой Республики:
- Эскишехир – ₺ 3 456,22 ($ 661).
- Измир – ₺ 3 910,78 ($ 748,16).
- Бурса – ₺ 4 409 ($ 843,5).
- Анкара – ₺ 4 946, 5 ($ 946,3).
- Стамбул – ₺ 6 900 ($ 1 320).
Основные требования, выдвигаемые к иностранным работникам
Что касается требований к соискателям работы, то перечень критериев отличается в зависимости от сферы деятельности. Коротко рассмотрим их:
- Знание турецкого языка. Проще всего в этом плане для тюркоязычных народов — казахстанцев (казахов), киргизов, туркменов, таджиков, узбеков, азербайджанцев, татар и пр.
- Наличие диплома. Этот документ актуален для специальностей, требующих знаний, получить которые можно только в вузе. В частности, в обязательном порядке диплом требует работа врачом в Турции. Но иностранцу, только что окончившему интернатуру, рассчитывать на занятие такой вакансии не стоит. Работодатели также обращают внимание на наличие в профессиональных изданиях публикаций кандидата, наличие у него ученой степени.
- Требуется ли обеспечение проживанием. Учитывается этот момент в первую очередь в отношении иностранцев, которых интересует работа в Турции для семейных пар. Как правило, жилье в этом случае предоставляется бесплатно. Можно встретить предложения для семейной четы по работе на бахче также с бесплатным питанием. Но сэкономить могут и россияне, принявшие решение уехать в Турцию в поисках работы, оставив семьи на родине. Например, водители. Турецкие работодатели предоставляют наемным работникам такой специальности вполне приличное жилье с проживанием в комнате по 2-3 человека, нередко с отдельными кухней, туалетом и душем.
Многие ошибочно считают, что гид – это экскурсовод, который показывает достопримечательности и интересно рассказывает о них. Такие вакансии турецкие работодатели называют экскурсионный гид. Но чаще на порталах, предлагающих вакансии в Турции, ищут трансферных и отельных гидов. Трансферные гиды встречают отдыхающих в аэропорту, сопровождают в автобусе по дороге в отель, рассказывают о стране, отеле, делают обзор расположенных поблизости достопримечательностей. Отельный гид помогает отдыхающим быстро освоиться в отеле, узнать обо всех предлагаемых услугах и развлечениях, помогать при возникающих проблемах.
Наиболее высоко оплачивается труд экскурсионных гидов – около 1 тысячи долларов в месяц. Но и требования к соискателям достаточно высокие – отличное владение 2-3 языками, широкий кругозор, стрессоустойчивость, доброжелательный стиль общения. Отельным гидам платят около 600 долларов и требования к их кругозору, знаниям истории не столь велики. Самая низкая зарплата у трансферных гидов – около 350 долларов в месяц, но это компенсируется большим количеством свободного времени.
Востребованные специальности и вакансии
Самая популярная работа в Турции для русских – это вакансии сезонного характера. В туристический сектор постоянно требуются гиды, официанты, танцоры и прочий обслуживающий персонал со знанием английского языка, где не требуются специальные навыки.
Примечательно, что востребованы и русскоязычные сотрудники, ведь республику в летний сезон часто посещают белорусы, украинцы и русские. К тому же в Стамбуле и Антальи довольно сильна русская диаспора, члены которой предпочитают покупать товары в магазинах и ходить в рестораны, где персонал говорит на их родном наречии.
Строительство в Турции относилось к активно развивающемуся сектору экономики. На фоне инфляции прошли массовые сокращения, поэтому на данный момент в этой сфере работа в Турции для русских мужчин вакансии закрыты. Туристическое направление пока тоже переживает не лучшие времена.
Работу в Турции для русских женщин найти намного проще. Они могут работать моделями, нянями, сиделками, официантками и парикмахерами. Следует помнить, что без знания местного языка поиск сильно сужается, а зарплата падает. Исключение – программисты, сотрудники отелей и ресторанов, нацеленных на обслуживание туристов. Им достаточно хорошо знать английский язык.
Особенности работы в Турции
Если вы устраиваетесь на работу в стране, имея официальное разрешение от местных властей, вы находитесь под защитой всех трудовых законов Турции. Если вы решили работать нелегально, то, напротив, у вас нет никаких прав в отношениях с работодателем.
Нелегальная работа, помимо игнорирования со стороны работодателя, может иметь ряд других последствий.
- Штрафы
Штрафы предусмотрены как для работодателя, так и для работника. Первый получает штраф в размере 975 долларов, а второй — 389 долларов. Если вы работаете в стране без разрешения, будьте готовы заплатить 780 долларов США. А если вы укрываете нелегальных работников и не сообщаете о них властям, вам придется заплатить штраф в размере 64 долларов. Все эти суммы относятся к нарушителям, совершившим правонарушение впервые; повторные нарушители подвергаются штрафу в два или три раза чаще.
Если вас поймают повторно, вы можете быть депортированы на срок до трех лет.
- Поиск работы
Без рабочей визы и гарантированной работы у вас появляется дополнительная конкуренция на новом месте: помимо турок, множество нелегальных иммигрантов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но вам не только будет труднее найти работу — ваша зарплата также будет ниже, чем у официально трудоустроенных иммигрантов, и нестабильной.
Работать в стране можно с 12 лет, рабочий день составляет восемь часов, а неделя — 45 часов. Эти нормы контролируются провинциальными бюро труда, которые разрешают работать сверхурочно не более трех часов в день, но не более 90 дополнительных часов в год. Минимальная продолжительность любого оплачиваемого отпуска составляет 12 рабочих дней.
Чем грозит нелегальное трудоустройство в Турции
Турция является одной из стран с самым суровым наказанием для нелегальных работодателей. Полиция регулярно проводит рейды по выявлению таких лиц. Поэтому вероятность того, что человек, работающий нелегально, будет наказан, очень высока.
Действует система штрафов:
- для иностранцев, работающих без открытой рабочей визы — ₺ 2491 (US$476);
- Для независимых подрядчиков, приехавших в Турцию из-за границы без рабочей визы: ₺ 4 983 (US$953);
- ₺ 6 229 ($1 192) для работодателей, нанимающих нелегальных рабочих-иммигрантов;
- ₺ 415 ($79) для независимых подрядчиков и работодателей, которые не уведомили МВД Турции о начале/окончании трудовой деятельности.
На оплату штрафа дается один месяц. Нелегальные иммигранты подлежат депортации из страны. Бремя расходов на эту процедуру ложится на недобросовестного работодателя.
Сезон трудоустройства в Турции. Что нужно знать
Айсулуу с одногруппницами после третьего курса на каникулах поехала в Турцию. Хотелось немного заработать, да и мир посмотреть. Поработать в Турции им предложил преподаватель вуза, в котором они учились. В Бишкеке у них взяли документы, необходимые для легального трудоустройства. Также студентам обещали оплатить дорогу и гарантировали зарплату в $500.
«Билеты нам, действительно, оплатили, но в Турции у всех начали забирать паспорта, якобы для регистрации. Мы с подругой отдавать отказались, это стало началом нашего конфликта с работодателями — руководством одного из отелей в Анталье. Когда мы подписывали контракт на месте, почему-то от нас пытались скрыть размер зарплаты, закрывая сумму листком бумаги», — рассказывает девушка.
Студентки отказались подписывать бумагу не читая. Зарплата, кстати, оказалась меньше заявленной в Бишкеке — только $300. Но девушки решили согласиться, потому что бонус в виде путешествия все же получили. Работали они официантками, заработать прилично там было невозможно, потому что все заработанное тратили на еду и прогулки.
Вернуться обратно в Кыргызстан решили после того, как их отправили оформлять вид на жительство, сказав, что это медицинская страховка, хотя она уже должна была у них быть по договору. Вразумительного ответа, зачем им вид на жительство, когда есть рабочая виза, и почему нет страховки, они не получили. В итоге девушки купили билеты и вернулись в Кыргызстан.
«Если бы мы отдали паспорта в самом начале, мне кажется, так легко мы бы не вернулись», — считает Айсулуу.
Кстати, обратные билеты купил работодатель, но в счет их последней зарплаты.
В Турцию Жаныл уехала работать горничной в одном из отелей. Когда подписывали контракт, оговаривался оклад в $300 и 45 часов работы в неделю. При этом она должна была убирать 16 номеров. По факту оказалось, что убирать ей надо 25 комнат, так что на работе она проводила больше времени, чем это было оговорено контрактом. При этом доплаты за переработку не было.
Женщина попыталась уволиться, но руководство отеля заявило, что расчет выдать могут, но обратный билет оплачивать не станут.
«В итоге я уехать из Турции не могу, потому что моя зарплата не покрывает цену билета», — жалуется женщина.
В мае этого года стал известен случай, когда кыргызстанка, работавшая сиделкой у 88-летней женщины, попала под следствие. Ее обвинили в избиении своей подопечной. Сама сиделка заявила, что женщина упала сама и сломала ногу, но камеры видеонаблюдения, установленные в комнате, показали, что она грубо обращается с бабушкой и даже бьет ее. Сейчас ведется расследование, а Алмакан А. освободили под подписку о невыезде.
Максатбек Асанкожоев работал поваром в одном из отелей Кушадасы. Однажды он не вышел на работу, на звонки работодателей не отвечал. Когда коллеги пришли в съемную квартиру Максатбека, обнаружили его тело в шкафу для одежды. Прибывшая на место бригада скорой помощи констатировала смерть 34-летнего мужчины. Предварительная версия — самоубийство. Его тело отправили на родину.
Азамат устроился на работу в турецкой части Кипра кальянщиком. Его зарплата была примерно $600 плюс неплохие чаевые.
«Если честно, ехал я не чтобы заработать, а чтобы посмотреть мир. В выходные почти все деньги я тратил на путешествия. Объездил весь Кипр, устроил себе тур по Турции. И хоть домой денег почти не привез, в целом я доволен», — делится парень.
Он считает, что воспоминания и впечатления намного важнее заработка.
Список запрещенных профессий в Турции
Если определенные специальности, которые запрещены для иностранцев в Турции. Для того, чтобы работать по ним, необходимо получить гражданство, отучиться в стране и получить диплом.
- Медицинская сфера: фармацевт, врач, сиделка, стоматолог, акушерка (Закон о врачебной практике и закон о фармацевтах и аптекарском деле). Естественно, работа медсестрой в Турции для русскоязычных тоже под запретом.
- Ветеринария — речь непосредственно о лечении животных.
- Частная врачебная практика также запрещена, как и открытие частных больниц
- Адвокатское дело и Нотариальное — здесь, поверьте, своих хватает, на каждом столбе реклама.
- Работа охранниками (как частные, так и государственные организации)
- Запрещено заниматься таможенным делом
- Запрещено заниматься экспортом рыбы, устриц, жемчуга (закон о Прибрежном судоходстве)
- Запрещено работать гидом в Турции — вакансий для русскоязычных нет!
Если вы все-таки хотите, например, работать врачом в Турции или стоматологом и ищите вакансии, то необходимо будет отучиться по специальности здесь. Просто подтвердить диплом не получится.
Преимущества работы в Турции
Поездке на длительный срок с целью трудоустройства и получения достойной зарплаты способствуют такие факторы:
- работа в Турции для русских – это в том числе вакансии, не требующие высокой квалификации
- получить визу и разрешение на работу относительно несложно;
- размер ежемесячного заработка рабочих низкой и средней квалификации составляет порядка 500–1500 долларов;
- имеется большой выбор вакансий, не требующих знания турецкого языка;
- совмещение работы с путешествием;
- дружелюбное население;
- теплый мягкий климат;
Легальное трудоустройство в Турции гарантирует иностранцам те же права, которые имеет местное население.
Стажировка в Турецкой Республике
Стажировка в Турции пользуется особой популярностью у студентов и выпускников вузов, не достигших 30-летнего возраста. Ведь именно так можно летом совместить учебу и отдых на море, например в Алании.
Программ стажировок существует большое количество. Получить о них информацию можно в профсоюзе вуза или в деканате факультета, на котором проводится обучение. Еще один вариант – выяснить нужные сведения через веб-ресурс .
Основное направление программ стажировки – изучение культуры страны, гостиничного и туристического бизнеса. Начинаются стажировки обычно в апреле, а заканчиваются в октябре. Размер ежемесячной стипендии в период их прохождения составляет 500–2 000 лир (95–381 доллар).
Стажерам предоставляется бесплатное питание и жилье или компенсируются расходы на проживание. Если план выполняется успешно, студент получает хорошие рекомендации, благодаря которым впоследствии сможет получить работу в одной из турецких компаний
Пожалуй, этот пункт ни у кого не вызовет вопросов. Адвокаты и юристы востребованы во всех странах. Чаще всего, можно работать юристом только на территории той страны, в которой учился будущий юрист своему ремеслу. Во всяком случае, в Турции юристами иностранцы работать не могут – для этого им нужно по новой обучиться в турецком юридическом вузе.
Местные абитуриенты с удовольствием выбирают профессию юриста для обучения. Как и в России, есть платные и бюджетные места в вузах. Чтобы поступить на бюджет, необходимо большое количество баллов.
В последнее время среди местных жителей (граждан, или иностранцев на правах ВНЖ) фиксируется повышенный спрос на адвокатов, специализирующихся на семейном праве. Это объяснимо немалым количеством жен-иностранок, которые замужем за турками. К сожалению, разводы случаются, и многим женщинам необходима правовая поддержка, ввиду незнания местных законов или языка.
Можно ли и стоит ли работать нелегально?
В Турции востребованы такие иностранные специалисты как инженеры, строители, IT-специалисты, квалифицированные врачи, торговые представители.
Так же стабильно есть спрос на сезонных работников, особенно в сфере туризма (аниматоры, бармены, администраторы отелей), и на рабочий домашний персонал (няни, домработницы).
Если работодателя или работника ловят на нелегальном трудоустройстве второй раз, штрафы увеличиваются вдвое.
К сожалению, чаще всего он платит полицейскому, а вот Вас депортируют из страны по другим причинам, и как правило, не на лучших условиях.
К примеру, не так давно знакомых наших клиентов — нелегально работающих продавцами в местном бутике сладостей — депортировали из Турции по статье “Проституция” и навсегда запретили въезд в Республику.
Помимо этого, им пришлось выплатить немаленькие штрафы. Доказать же в этом случае ничего нельзя, поскольку соглашение на нелегальную работу автоматически делает Вас соучастником или даже виноватым при судебном разбирательстве.
Да и, как правило, до этого не доходит даже, поскольку работодателю проще и дешевле откупиться, а вот с Вашей репутацией это сыграет злую шутку.
Не стоит думать, что все так плохо и устроиться на работу в Турцию сложно и затруднительно.
На самом деле, если Вы ценный специалист и имеете достаточно опыта, Вас без труда возьмут на работу и помогут с оформлением всех документов.
Вы можете найти работодателя самостоятельно по интернету или же через специализированное агентство.
Помимо этого есть такие программы стажировки как, например, Work and Travel Turkey, в основном очень полезно для студентов, поскольку позволяет работать летом, легально и официально, набраться опыта и знаний.
Или же аналогичный Work in Turkey предназначенный не только для учащихся, но и для других категорий людей.