Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Тебе приятно рассказывать о своей работе близким и друзьям *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Твоя работа позволяет в полной мере реализовывать твои способности *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Твоя текущая работа дает тебе возможность развиваться как профессионалу *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Поставленные перед тобой задачи соответствуют твоим интересам *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
У тебя есть возможность проявлять инициативу и воплощать свои идеи *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Отношения в коллективе
Все подразделения компании работают на общий результат *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты оцениваешь атмосферу в компании как доброжелательную и направленную на продуктивную работу *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
У тебя есть коллеги, которых ты мог бы назвать своими друзьями *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Законодательные основы
В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.
Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.
Страхи новичка и каких ошибок стоит избегать
Паника и страх показаться неопытным или некомпетентным присущ практически каждому на испытательном сроке.
Чего не нужно бояться?
В первую очередь не нужно стесняться задавать вопросы. Наоборот, это покажет вашу заинтересованность в работе, тем более, что новый человек в компании не может ориентироваться в сервисе с первого дня и знать всё на «ура». Не стоит бояться и заговаривать с людьми – будь то коллега или руководитель группы. В трудную минуту за советом будет к кому обратиться. Помните – если не зададите вопрос, то можете потерять много времени впустую.
Что не нужно делать?
Завалить испытательный срок тяжело, ведь до этого ты показал себя на собеседовании (возможно, и на нескольких этапах). И всё же хочется перечислить пару очевидных вещей.
Не нужно забивать на работу – работодатель хочет видеть от тебя промежуточный результат (очень важный показатель). Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.
Испытание при приеме на работу: общее понятие
Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности, которая ему поручается. Соглашение об испытании является вспомогательным условием трудового контракта.
Подобное условие включается в него исключительно, если на это получено согласие работника. Если положение о нем не зафиксировано в трудовом договоре, в результате работника принимают на должность без испытательного срока.
На практике встречаются ситуации, когда работников допускают к выполнению должностных обязанностей, когда с ними еще не заключен трудовой контракт в письменной форме.
В таком случае условие про испытание может быть включено в письменный текст соглашения лишь в том случае, если оно было оформлено отдельным соглашением до того, как работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Выделяют определенные категории особ, для которых при приеме на работу не определяется испытательный срок. Среди них:
- особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
- беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
- особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
- лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
- особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
- особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
- прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.
На работника при прохождении испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Законом определены максимальные временные границы испытания при приеме на службу. Согласно общим правилам термин испытания не должен быть более 3-х месяцев. Однако из правила возможны исключения. К примеру, если контракт заключен на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 2-х недель.
В законодательных актах содержится еще одно исключение: при приеме руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главбуха или начальника обособленного подразделения верхней границей испытательного срока является период в 6 месяцев.
Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания
Еще одной гарантией для сотрудника при прекращении действия трудового контракта в результате демонстрации им плохих результатов работы является обязанность работодателя в письменной форме излагать причины, которые стали основанием для его увольнения (п. 1 ст.71 ТК). Это даст возможность сотруднику аргументировать возражения по сути претензий, которые были высказаны, и определиться со стратегией дальнейшего поведения в подобной ситуации.
Если работник не признает, что его деятельность имела плохие результаты, он вправе обратиться в судебную инстанцию для обжалования данного факта.
С работником, который не прошел испытание, контракт разрывается на основании пункта 2 статьи 71 ТК, при этом не принимается в расчет мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.
Поскольку увольнение в связи с негативными результатами деятельности осуществляется по инициативе работодателя, оно должно осуществляться с соблюдением гарантий, которые установлены для сотрудников, которые увольняются по инициативе работодателя. Так не могут быть уволены сотрудники, которые временно нетрудоспособны и находятся в отпуске. Исключение составляет ситуация, когда проводится ликвидация предприятия или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.
Согласно статье 71 устанавливается упрощенная процедура прекращения трудового контракта не только по желанию работодателя, если работник демонстрирует плохие результаты работы, но и по желанию самого работника.
Так при приеме с испытательным сроком сотрудник, который пришел к выводу, что ему не подходит та работа, которой он занимается, имеет право разорвать контракт. Для этого нужно предупредить за 3 дня о факте окончания трудовых отношений работодателя. Основанием для прекращения контракта в таком случае будет собственное желание сотрудника. После окончания испытательного срока для приема на работу по желанию работника трудовой контракт может быть расторгнут исключительно на общих основаниях.
Тебе приятно рассказывать о своей работе близким и друзьям *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Твоя работа позволяет в полной мере реализовывать твои способности *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Твоя текущая работа дает тебе возможность развиваться как профессионалу *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Поставленные перед тобой задачи соответствуют твоим интересам *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
У тебя есть возможность проявлять инициативу и воплощать свои идеи *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты считаешь уровень оплаты своего труда справедливым *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
2.Твой вклад в проекты, положительные результаты работы и профессиональные успехи всегда поощряются как устно так и материально *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты чувствуешь уверенность в завтрашнем дне, работая в компании *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок
Испытательный срок — испытание как для нового сотрудника, так и для работодателя. Даже после того, как вы успешно прошли все интервью и были приняты на работу, у обеих сторон могут оставаться сомнения, снять или подтвердить которые им предстоит за три ближайших месяца. Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip, рассказывает, что нужно делать, чтобы пройти испытательный срок.
Я всегда говорю новичкам, что испытательный срок — процесс двусторонний: не только компания смотрит на вас, но и вы на нее. Переход на новое место в каком-то смысле похож на брак по расчету: появятся ли в отношениях чувства, зависит от обеих сторон. В этой колонке я расскажу не только о том, как пройти испытательный срок, но и о том, как сотруднику оценить правильность собственного выбора.
Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?
Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы.
С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Как написать план отчет по работе в испытательный срок
Поиск работы — это сложный процесс, который требует ответственности и настойчивости. То же самое можно сказать и о работодателях, которые занимаются поиском новых кадров. Выбор подходящего рабочего места, как и наем специалистов — это всегда риск для обеих сторон.
Именно поэтому в нашей стране действует законодательная норма, позволяющая нанимателю устанавливать срок проведения испытаний для нового работника. При этом компания может оценить способности и уровень специализации персонала и их квалификацию. А работник получает возможность понять, насколько соответствуют реальные условия труда заявленным. В статье рассмотрим процесс оформления результатов прохождения испытательного срока согласно ст. 71 ТК РФ и дальнейшие действия сторон.
Блок-схема основных процедур управления персоналом при прохождении испытательного срока
-------------------------¬
¦Оценка и отбор персонала¦
L------------T------------
¦/
---------------------------------------¬
¦Прием на работу с испытательным сроком¦
L-------------------T-------------------
¦/
----------¬
¦Адаптация¦
L----T-----
¦/
----------¬
¦ Обучение¦
L----T-----
¦/
------------------¬
¦Оценка потенциала¦
L--------T---------
¦/
-------------------¬
----------------+ Успешно прошел ¦
¦ ¦испытательный срок¦
¦/ L---------T---------
---------------------¬ ¦/
¦Увольнение работника¦ -----------------------¬
L--------------------- ¦ Допуск к ¦
¦самостоятельной работе¦
L-----------T-----------
¦/
----------------------------¬
¦Удержание нового сотрудника¦
L----------------------------
Рисунок 1
Это надо знать. Потенциал работника — профессиональные знания, умения и навыки, жизненный и производственный опыт, социально-психологический тип личности, уровень общей культуры, состояние здоровья, работоспособность и ряд других характеристик, которые позволяют сотруднику соответствовать профессионально-должностным и психофизиологическим требованиям, успешно выполнять производственные функции.
Второй этап. Обучение нового сотрудника. Роль наставника
Если новичку нужны дополнительные знания, то имеет смысл закрепить за ним наставника из числа опытных сотрудников. Назвать его можно также куратором, напарником. Главное, чтобы он обладал необходимыми для этой работы качествами:
- высоким уровнем профессионализма;
- умением ясно и доступно объяснять и, если надо, убеждать;
- готовностью уделить свое время новому сотруднику;
- практическим опытом, которым будет делиться, причем достаточно успешным;
- способностью к конструктивной критике, чувством юмора, умением справедливо оценить и, если необходимо, поправить;
- призванием и любовью к своему делу.
На данном этапе необходимо помогать новичку и обращать внимание на его проблемы. Для этого выказывайте интерес и приязнь как к новому сотруднику вообще, так и к его работе в частности. Прислушивайтесь к суждениям новичка, ни в коем случае не допускайте негативных высказываний в его адрес. Новые люди всегда привносят перемены в свое окружение, даже если на первый взгляд изменения мало заметны. В результате новая информация обогатит коллег возможными перспективными идеями и свежими мыслями.
Необходимо определить, с чем пришел новичок, чтобы извлечь пользу из его опыта или же предотвратить возможные негативные последствия; понять, насколько быстро человек осваивается на работе и в общении с коллегами, комфортно ли ему среди них или он по натуре индивидуалист; выяснить, как принимает цели и ценности компании, близки ли они ему. Поддерживая постоянную обратную связь как с наставником, так и с коллективом, новичок сможет лучше адаптироваться к переменам, быстрее пройти обучение, вовремя исправить недочеты, если таковые случатся, повысить свою заинтересованность и быстрее увидеть результаты своего труда. Если новый сотрудник проявляет инициативу, задает конструктивные вопросы, устанавливает хорошие отношения с коллегами, высказывает дельные соображения относительно работы, двигается дальше, преодолевает любое давление со стороны — значит, у него есть потенциал, который должен быть замечен и, соответственно, оценен положительно.
Как действует договор после окончания испытаний
Все моменты, связанные с прохождением испытаний при прохождении испытаний должны быть прописаны в договоре (в том числе это срок испытания). Поэтому, если претендент прошел испытания и он устраивает работодателя, тогда он просто продолжает работать согласно уже подписанному трудовому соглашению. В том случае, если он принял решение о расторжении договора или его квалификация не устраивает работодателя, тогда соглашения расторгается в соответствии с установленными правовыми нормами.
В большинстве случаев, предполагается, что наниматель обладает знаниями о том что, если он примет решение о расторжении договора, хотя бы через день после окончания указанных испытаний, то ему придется увольнять сотрудника не по упрощенной процедуре, а на основе стандартных оснований.
Подводя итог, еще раз следует напомнить о благоприятном воздействии испытаний, как для работодателя, так и для будущего работника. Благодаря этой процедуре, обе стороны получают возможность продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества и оценить друг друга. Сегодня, согласно правовой нормативной базе, продолжительность испытаний, установленных нанимателем, не должна превышать полгода для работников, заключивших бессрочный договор.
В том случае, если в период испытаний, наниматель захочет расторгнуть трудовое соглашение, то он имеет право это сделать. Также и работник может уволиться до момента конца испытаний по упрощенной форме.
Если же сотрудник устраивает компанию, тогда окончив испытательный срок он смело может приступать к выполнению трудовых обязанностей, на основании уже действующего нормативно-правового договора о труде. Нанимателю не обязательно направлять информацию вновь зачисленному в штат сотруднику (вследствие вынесения положительного вердикта) о прекращении испытаний и их сроков.
Бланк, пример заявления о приеме на работу
На некоторых крупных предприятиях при трудоустройстве предлагается заполнить уже готовый бланк заявления о приеме на работу, что значительно облегчает задачу будущему сотруднику компании. Для еще более легкого достижения цели сотрудник отдела кадров может предложить и образец заявления о приеме на работу — прекрасный ориентир для заполнения бланка.
Трудовым кодексом в ст. 65 оговаривается и перечень документов, которые подаются одновременно с таким заявлением в обязательном порядке: это документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, если таковая имеется в наличии, СНИЛС, документ об образовании и т. д. Например, военнообязанным надлежит представить военный билет.
Предлагаем вашему вниманию ориентировочный пример оформления заявления:
Не знаете свои права?
Как составляется бланк заявления о приеме на работу – скачать образец можно в этой статье. Обязательно ли заполнять подобный документ и существует ли утвержденная официально форма? Нужно ли заявление о приеме на работу на временной основе? И какие отличия существуют при трудоустройстве физлиц по различным специальностям? Разберемся в нюансах кадрового делопроизводства.
На законодательном уровне форма заявления о приеме на работу не утверждена, а порядок написания не регламентируется никакими нормативно-правовыми актами. Пишется такой документ в произвольном виде, по разработанному кадровыми специалистами работодателя образцу. Как правило, заявление о приеме на работу следует адресовать непосредственному руководителю предприятия или же уполномоченному лицу, ответственному за прием сотрудников в штат.
Не все знают, что процесс трудоустройства, согласно ТК РФ, предполагает возникновение трудовых взаимоотношений с момента заключения договора и оформления приказа на прием человека на должность. Тем не менее практически на всех предприятиях существующий регламент ведения кадрового учета предусматривает обязательное оформление заявления о приеме на работу еще до момента издания приказа. Одновременно кандидат представляет обязательные документы по перечню из стат. 65 ТК.
Заявление о приеме на работу временно – образец
Заявление о приеме на временную работу, образец приведен ниже, всегда составляется с указанием периода найма сотрудника.
Генеральному директору ООО «Свадебный букет»
Михальченко Юлии Васильевне
от Перовой Елены Владимировны,
проживающей по адресу: г. Владимир, ул. Текучева, д. 48, кв. 3
МРО УФМС РФ по Владимирской обл. в г. Владимире
заявление
Прошу Вас принять меня на работу в ООО «Свадебный букет» на должность специалиста по оформлению букетов с 13 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года.
С уважением, Михальченко Ю.В.
Вывод – вы познакомились с тем, как выглядит заявление о приеме на работу по различным специальностям. При заполнении необходимо учитывать все основные реквизиты, перечисленные выше.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.
Оформление нового сотрудника на работу в хозяйствующий субъект начинается с составления заявление о приеме на работу. Его оформляет работник собственноручно на стандартном листе бумаге. Законодательством разрешается использовать готовые шаблоны, которые существуют уже на предприятии. Тогда сотруднику необходимо просто вписать свои данные в данный бланк.
Существующие нормы права в области регулирования труда не требуют обязательности наличия заявления на работу.
Внимание!
Резолюция на заявлении о приеме проставляется директором хозяйствующего субъекта или уполномоченным на это должностным лицом.
Заполненный документ подшивается в личное дело сотрудника, где хранится с другими предоставленными им бумагами.
Вместе с заявлением на прием в большинстве организаций также составляются:
- заявление на открытие счета (получение пластиковой карточки);
- заявление на предоставление стандартных вычетов;
- согласие на обработку личных данных;
- при необходимости, и на разглашение персональных сведений работника.