11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.
«Вот самое главное, чего уверенные в себе люди не делают во время интервью: они не извиняются и не слишком объясняют» , — сказала Лори Ди Батталья, генеральный директор Aligned at Work. «Многие люди идут на собеседование, зная обо всех своих трудностях и проблемах, и сосредотачиваются на них … Часто рассказ собственно об опыте работы теряется из-за чрезмерных извинений (извинений, когда в этом нет необходимости) и чрезмерного раскрытия информации. Вы никогда не должны лгать или преувеличивать, но вы должны подумать о том, как вы рассказываете свою историю — с точки зрения жертвы или победителя, который усвоил уроки проблем и неудач?»
Кристен Йили, менеджер по работе с клиентами, тоже подчеркнула этот момент. «Уверенно собеседники могут рассказать о своем прошлом опыте работы и текущих навыках, не дискредитируя себя в процессе», — сказала она. «Однажды я взяла интервью у кандидата, который рассказал, что он не работал в течение определенного периода времени и в дальнейшем продолжал возвращаться к этой теме с дополнительным обоснованием, что в итоге привлекло к этому пробелу в резюме больше внимания, чем было необходимо».
«Меня заставляет нервничать, когда потенциальные сотрудники слишком стремятся отказаться от желаемой заработной платы, часов или рабочих обязанностей, — сказала Кендра Брунинг, основательница GameCows. «Как человек, который раньше был на их месте, я знаю, что это может быть просто потому, что они взволнованы этим положением и надежным источником дохода. Но это часто приводит к тому, что соискатель недооценивает свои навыки или потенциал. Я обнаружила, что это может отражаться на их роли в моей компании; эти люди часто не решаются брать на себя больше ответственности или выполнять задачи, которые могли бы помочь им расти вместе с моим бизнесом. Больше всего меня впечатляют потенциальные сотрудники, которые отстаивают свои способности и готовы немного поторговаться, прежде чем остановиться на зарплате и должности, которые устраивают нас обоих ».
Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.
Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:
- «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
- «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
- «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
- «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
- «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
- «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
- какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
- какие навыки освоить/улучшить;
- до какой позиции Вы планируете дорасти;
- какие курсы хотите пройти;
- какую пользу можете за это время принести компании.
Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример
Естественно я написал его влёт. Позже мне объявили, что я в резерве и… как там в фильме — а вдоль дороги мёртвые с косами… И ТИШИНА!июль 2010 — Роскомнадзор. Ведспец.
Отдельные требования: быть энергичным, инициативным, исполнительным, ответственным и самостоятельным. И еще «уметь грамотно и полно оценивать обстановку» и вставлять картинки в текстовые файлы. В полном списке 28 должностных обязанностей и 35 знаний, навыков, умений и деловых качеств — всего 63 требования. В шапке вакансии указана зарплата: от 12 000 до 13 000 рублей.
Я хотела размеренную работу без встреч с клиентами и переговоров, поэтому и решила устроиться на работу в областной загс. В районном загсе регистрируют рождение, браки и смерть. Областной управляет работой районных: там набирают и обучают сотрудников, составляют инструкции, хранят и обрабатывают документы — больше бумажных дел, это мне и было нужно.
Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа). Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа: 1. «Расскажите о себе» Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете.
Статус государственного служащего в нашей стране имеют:
- сотрудники Администрации президента;
- Правительства;
- прокуратуры и МВД;
- таможни;
- государственных органов, министерств;
- Национального банка
- и т.д.
Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные? Мда.
Я мол, попрошу подождать. Она: а если он не захочет ждать и руководитель не будет принимать его раньше времени, то что тогда?
Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете. Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше.
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…
На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Как получить медицинскую справку
В отличие от отбора соискателей на аналогичную должность в коммерческой компании, требования к государственному служащему регламентированы на законодательном уровне. И невыполнение одного из этих требований может стать обоснованной причиной отказа при приеме на работу:
- Высокий профессиональный уровень, который должен выражаться не только в необходимой квалификации, подтвержденной дипломами и сертификатами, но и коммуникативными навыками, умением применять свои знания на практике и т.д.
- Вся деятельность, которой занимался и занимается соискатель, должна полностью отвечать существующему законодательству. Это важно, потому для государственного служащего в силу пристального внимания к его должности и его обязанностям неприемлемо быть скомпрометированным либо иметь негативный опыт.
- Соискатель должен быть готов пренебречь личными интересами в пользу общественной и социальной деятельности. Он не может заниматься предпринимательской деятельности и иметь необоснованные источники дохода. Для исполнения данного требования сотруднику придется ежегодно предоставлять налоговую декларацию, где должно упоминаться все его имущество, доходы и их источники.
- Соблюдение конституционного права – признание свобод и прав граждан, уважение к национальным особенностям и религиозным предпочтениям, быть независимым от партийных влияний.
- Одно из самых важных качеств – это с уважением относится к гражданам нашей страны и никогда не допускать конфликтных ситуаций. Государственный служащий должен обладать определенными навыками общения с населением, умением убеждать, вызывать доверие, а также быть достойным занимаемой должности.
Как узнать реальную заработную плату? Да просто! Каждое министерство и ведомство публикует информацию о доходах чиновников. Если идёте на специалист, то делаете выборку по годовому доходу специалистов из разных отделов, плюсуете, делите на 12 и минут 13% — вот то и будет примерная средняя заработная плата. Да, в какой-то месяц меньше, а где-то получите сразу три заработных платы и премию.
В материале он рассказал о том, как молодому чиновнику сделать первые успешные карьерные шаги, не утонуть в рутине однообразной деятельности и найти во всем этом смысл.
Многие мне не поверят, но работа на государственной гражданской службе может быть интересной. Аналитика, бумажки, технические моменты — вот это всё. Бюрократии я не боялся, поскольку любая более-менее серьёзная сфера деятельности сталкивается с бюрократией. Бюрократию нужно любить и уметь её обходить. К слову, это и было основной сферой моей деятельности последние лет пять.
ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании
Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них. Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них. Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.
Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:
Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример
3. Преимущества молодежи заключается в следующем:
-Вы не собираетесь искать другую работу.
-Вы планируете длительное время оставаться на этой работе.
-Вы хотите доказать свои способности, самоутвердиться.
-Вы полны желания работать, энтузиазма.
-Ваши физические способности достигли своего пика.
-Вы легко адаптируетесь к переменам.
-У вас нет вредных профессиональных привычек.
Ваш ответ не должен произвести впечатления пустого времяпровождения в период безработицы.
Расскажите об активных поисках работы, об участии в Клубе ищущих работу. Если вы помогали участвовать в добровольной работе, повышали квалификацию, ухаживали за родственниками, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.
Как пройти собеседование на работу: частые вопросы и верные ответы
Тема общения — профессиональная занятость женщины, и все, что связано с рабочим процессом. Рассказываем о своей работе, взаимоотношениях в коллективе и с руководством, об условиях труда и внештатных ситуациях, поиске работы и продвижение по карьере. Делимся опытом открытия собственного бизнеса. Просим совета и оставляем комментарии.
Никогда не понимала столь массовой активности, честно, премии премиями, веселье весельем, но пусть лучше бы больше премии мне выплатили, чем наблюдать все те же лица, участвовать в различных диких конкурсах и тому подобное. Я не компанейский человек и давно уже не работаю в подобных учреждениях, но все таки, вспоминаю и вздрагиваю. вот что заставляет руководство тратить деньги на бессмысленное мероприятие?
Какие вопросы задают на собеседовании в государственную службу
Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее! Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.
Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях.
Что из себя представляет конкурс при поступлении на госслужбу, какие вопросы чаще всего звучат на собеседовании
Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна. На конкурс шла по упращенке, т.к. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось).
1 этап: собеседование с начальником отдела — у меня разговор ни о чем, т.е. на отвлеченные темы — я с ним (начальником отдела училась в институте 2 курса), вспоминали однокурсников. В заключение говорит «спрашивать 79-ФЗ бесполезно, ты его и так знаешь, готовься к разговору с комиссией».
2 этап: собеседование с комиссией (7 человек) — беседа о законе Края и регламенте отдела, владение программами и нормативными документами.
Вывод: проформа.