Пособия ФСС – 2022: ответы на вопросы работников и работодателей
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия ФСС – 2022: ответы на вопросы работников и работодателей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За работника, трудящегося по трудовому договору, взносы в Фонд социального страхования (ФСС) платит работодатель. Поэтому когда наступает беременность сотрудницы, проблем с оплатой пособий не возникает — все делает бухгалтерия.
Может ли ИП получить декретные
Предприниматель же — сам за себя. Он обязан платить только взносы на пенсионное (ОПС) и медицинское страхование (ОМС). Первые идут на формирование страховой части пенсии (превращаются в баллы, а период выплат засчитывается в стаж). Вторые позволяют предпринимателю обслуживаться в медицинских учреждениях по полису бесплатно (ходить на прием в муниципальную поликлинику, лежать в стационарах, получать квоты, вызывать врачей на дом и т. д.).
Выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком ни к ОПС, ни к ОМС не относятся. Их курирует ФСС. Чтобы получать декретные, нужно застраховаться в ФСС и регулярно платить взносы. Предприниматель не обязан это делать, но по собственному желанию может заключить с Фондом соглашение. Тогда он будет иметь право не только на материнские, но и на больничные.
В 2020 году безработные женщины при рождении ребенка получают:
- Единовременную выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 675,15 руб.
- Единовременное пособие при рождении ребенка — 18 004,12 руб.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 6 752 руб. (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях…»).
Женщина, которая дополнительно платила взносы в ФСС, к этому всему получит еще одну выплату — пособие по беременности и родам (БиР) и может получать больничные на основании листка временной нетрудоспособности. Предприниматель, добровольно застраховавший себя в ФСС, вправе получить и социальное пособие на погребение.
Итак, предпринимательница сама решает, выгодно ли ей перечислять взносы в ФСС и рассчитывать на полноценную помощь или не платить ничего и получить то, что положено безработным.
Выплаты и пособия для женщин ИП в декрете, получение которых требует предварительного внесения платежей в ФСС
В данной категории выплат относится пособие по беременности и родам ребенка. Для его получения в ФСС необходимо внести ежегодный взнос за весь год, который предшествовал году выхода в декрет.
Для того чтобы получить выплаты по уходу в декрет женщине, работающей как индивидуальный предприниматель, следует к этому подготовиться. Во исполнение закона об обязательном социальном страховании, наличие договора с ФСС гарантирует получение выплат ИП по беременности и родам.
Важно! Произвести платежи в ФСС можно в любой день предшествующего декретному году до наступления его последнего дня, т.е. до 31 декабря.
При заключении договора в 2022 году до его окончания необходимые взносы должны быть внесены до его окончания. С 1 января следующего, 2022 года, наступит страховое обеспечение. Но если ИП уходит в декрет в 2022 году, то пособие по беременности и родам, тем не менее, выплачивается.
Рекомендации о том, что следует предпринять, чтобы получить предусмотренные законодательством декретные выплаты ИП
- Страховые взносы следует внести своевременно и требуемого размера.
- После начала беременности в течении 3-х месяцев желательно зарегистрироваться в женской консультации. Это даст возможность будущей мамочке получать в размере 655,49 руб. дополнительные денежные выплаты.
При выполнении требований ФСС по условиям страхования ИП будут выплачены следующие декретные пособия в виде денежных средств
- За 140 дней отпуска по беременности по состоянию на 01.01.2022г. размер декретного пособия составит 26152,27 руб. Если родиться не один ребенок, а, к примеру, два или роды пройдут с осложнениями, то увеличится и сумма, так как продлится срок отпуска по беременности.
- Денежное пособие в размере 655,49 руб. будет выплачено ИП при регистрации в женской консультации с первых месяцев беременности.
После получения декретных выплат по беременности и родам ИП в дальнейшем имеет право на денежное пособие по уходу за малышом до возраста, когда ему исполнится 1,5 года. Рассчитывается данное пособие в размере 40,0% от заработной платы, по действующему в регионе МРОТу.
Какие выплаты в случае беременности и родов положены самозанятым
Чтобы проще сориентироваться, подготовили таблицу, какие пособия беременным и молодым матерям положены, и условия их получения. В ней легко разобраться, получит ли самозанятый декретные, и что сделать, чтобы деньги все-таки выплатили.
|
Вид выплаты |
Условия получения |
|---|---|
|
За постановку на учет на ранних сроках беременности |
|
|
По беременности и родам (декретный отпуск) |
Уплата страховых взносов в году, предшествующем наступлению беременности, в размере не ниже минимального самостоятельно (в качестве ИП) или через работодателя |
|
Единовременное — при рождении ребенка |
Подача заявления в ФСС через работодателя или самостоятельно в органы соцзащиты. Самозанятость не влияет на право получать выплату |
|
Ежемесячное — до полутора лет малыша |
Как работающие, так и не работающие граждане вправе получать помощь на воспитание ребенка. Самозанятость с регистрацией ИП или без такого статуса на эту гарантию не влияет |
Какие выплаты положены самозанятым в декрете?
В России беременные и родившие женщины получают несколько видов пособий. То, положена ли та или иная выплата, зависит от того, перечислялись ли страховые взносы в ФСС. Для наглядности представим их в таблице.
| Положены только при уплате страховых взносов в ФСС | Положены, даже если при не-уплате страховых взносов в ФСС |
|---|---|
| Пособие по беременности и родам (так называемые декретные) | Выплата при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель |
| — | Единовременное пособие при рождении ребенка |
| Ежемесячное пособие до 1,5 лет (с 71 дня после рождения ребенка) | Ежемесячное пособие до 1,5 лет (со дня рождения ребенка) |
| — | Материнский капитал |
| — | Пособие на 1-го и 2-го ребенка от 0 до 3-х лет |
| — | Путинские выплаты семьям с детьми до 1,5 лет |
Финансовая господдержка по беременности и родам в Казахстане независимо от трудоустройства
Помимо обычных декретных выплат, в Казахстане женщина может претендовать на получение единовременного пособия, в связи с рождением ребёнка. В этом случае не имеет значения была ли трудоустроена женщина до родов.
Пособие начисляется исходя из следующих критериев:
– размер МРП на момент рождения ребёнка;
– количество других детей в семье.
Так, если женщина станет мамой в первый, второй или третий раз – сумма господдержки составит 38 МРП (110 846 тенге, по данным на 2021 год).
Если рождается четвёртый ребёнок, или последующие – мать ребёнка может претендовать на социальную выплату в размере 63 МРП (183 771 тенге, по данным на 2021 год).
Как происходит выплата декретных ИП на практике
Первоначально индивидуальный предприниматель заключает договор с ФСС на осуществление выплат. Это происходит в добровольном порядке. То есть, ИП могут не заключать соглашения, но тогда у них не получится получить максимальную сумму. Поэтому необходимо решать вопрос заранее, насколько актуально получение декретных выплат. Если это не представляет особой важности для девушки, она может экономить на выплатах в фонд социального страхования.
Перечисляя деньги в ФСС, предприниматель может рассчитывать на следующие выплаты:
- по болезни при предоставлении больничного листа;
- по беременности и родам;
- при постановке на учет до 12 недели беременности;
- за уход за новорожденным до 1,5 лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю
Государство предоставляет пособие по уходу за ребенком для женщин ИП в сумме 40% от прожиточного минимума, но не менее установленной суммы, в 2021г. на первого ребенка положено 3120, на второго 6131р.
Если женщина оформила договор с фондом, то за получением данного вида выплат ей необходимо обратиться в ФСС, в обратном случае она обращается в социальную защиту.
Для начисления пособия подайте следующий перечень документов:
- заявление в свободной форме;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- справка с места работы второго родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату и не находится в декретном отпуске;
- паспорт.
Предоставить документы на пособие можно в любое время, но не позднее полугода после того как ребенку исполнится 1,5 года. Независимо от того, когда вы подали заявление на пособие, выплаты будут перечислены в полном размере за весь период, начиная со дня получения декретного отпуска. Назначается пособие в течение 10 дней с момента подачи документов.
Как ИП получить декретные, если не являюсь работодателем
Предпринимателей можно условно разделить на две категории: на тех, кто, помимо обязательных платежей в фонды и налоговых платежей, оплачивает за себя добровольные страховые взносы в ФСС РФ, а также тех, кто уплачивает только обязательные платежи. Соответственно, первая категория предпринимателей вправе получать пособия, а вторая — нет. При этом следует иметь в виду, что взносы нужно платить в течение периода не менее 6 месяцев до наступления права на пособие. Уплата добровольных страховых взносов в ФСС сродни обычной «страховке»: если страховой случай наступил — вы забеременели, то получайте страховую выплату — денежную оплату отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия индивидуальным предпринимателям, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Для получения пособия по беременности и родам женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя, должна представить в территориальное отделение Фонда социального страхования по месту регистрации: — листок нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, выданный медицинской организацией; — сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие; — документы, подтверждающие страховой стаж. В дальнейшем подробнее мы еще остановимся на условиях и порядке получения пособий предпринимателями. Заявление и листок нетрудоспособности предприниматель, имеющая право на выплату пособия, должна представить в ФСС по месту регистрации. Расчет суммы пособия нужно сделать самостоятельно на листке нетрудоспособности.
Рекомендуем прочесть: Пункты приема крови донорской
Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это. Если в течение одного календарного года до выхода в декрет ею уплачивались взносы в Фонд социального страхования, то она имеет право на назначение выплат по беременности и родам. Государство не обязывает женщину уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, она может выполнять социальные отчисления на добровольной основе. Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности менее 12 недель. Если индивидуальный предприниматель (будущая мама) добровольно уплачивает за себя социальные страховые взносы, работая в своем же предприятии на основании трудового договора, то она имеет право на декретные и больничные выплаты и отпуска не только как учредитель предприятия, но и как его работник. Однако получать пособие по уходу за ребенком женщина сможет лишь по одному из данных оснований, то есть только как работник либо только как учредитель. Во время декретного отпуска женщина-индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты взносов в Пенсионный фонд, а также от уплаты налогов, так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно. Вне зависимости от той системы налогообложения, по которой работает предприятие, отпуск по беременности и родам оплачивается предпринимательнице из государственного Фонда социального страхования (ФСС). Изначально выплаты производятся из доходов предприятия, но позже фонд их компенсирует.
Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат
Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:
- Заполнения больничного листа
- Правильность расчета пособия
По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:
- Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
- Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
- Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
- В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
- Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам
Как ИП оформить пособие по беременности и родам
Официально понятие декрета нигде не зафиксировано. Но работодатели и служащие понимают под этим определением период временной нетрудоспособности сотрудницы женского пола по причине беременности и будущих родов (сокращенно БиР). Каждой работнице «в положении» отводится время на подготовку к родам и прохождение медицинских обследований, сами роды, а также на восстановление после рождения малыша и уход за ним.
Как правило, женщина растит ребенка до того, как ему исполнится 1,5 года. По желанию можно продлить уход до трехлетнего возраста малыша. Затем сотрудница возвращается на работу.
В течение всего периода декретного отпуска работодатель ежемесячно перечисляет сотруднице пособие. Но у индивидуальных предпринимателей ситуация будет несколько иной.
Декрет длится от 140 до 194 дней. Продолжительность напрямую связана с:
- ходом и протеканием беременности (все в порядке или есть проблемы);
- результатами родов (сколько детей родилось, есть ли осложнения).
Если у женщины беременность протекает хорошо, и рождается один здоровый ребенок, то ей полагается 70 дней до родов и 70 дней отпуска после. Продолжительность декрета увеличивается при следующих обстоятельствах:
- Появление на свет двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней отдыха после;
- Сложные роды — 70 дней до и 86 дней после;
- Суммарно 156 дней — если малыш родился раньше положенного срока (27 или 28 неделя);
- Суммарно 160 дней — если мать живет в радиоактивном районе.
Для того чтобы уйти в декрет, женщина должна получить больничный лист и написать заявление. Но если речь об ИП, то владелица направляет документы в ФСС (Фонд социального страхования). Именно оттуда она будет получать выплаты.
Размер денежного пособия рассчитывается по трем исходным. К ним относятся расчетный период, размер среднего заработка сотрудницы и общая продолжительность отпуска.
В 2019 сохранились те же нормы, что и для прошлых лет. Порядок выплат, а также категории, обладающие правами на их получение, зафиксированы в законе № 255-ФЗ от 29.12.06. Но индивидуальные предприниматели в этот перечень не входят.
Для ИП действует правительственное постановление от 2 октября 2009 года № 790. Согласно ему, предприниматели могут на добровольной основе заключить договор с Фондом социального страхования. После подписания такого договора ИП должен будет отчислять определенную сумму в счет ФСС.
Когда страховой случай наступит, ИП должен будет написать заявление и передать в ФСС пакет документов. К ним относятся:
- копия паспорта;
- больничный;
- справка о раннем медучете (если есть);
- копия свидетельства о рождении малыша.
После этого Фонд обязан выплачивать полагающуюся матери сумму.
Средний, или среднедневной заработок — это сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество фактически отработанных дней. Женщинам, трудоустроенным в компании, работодатель выплачивает пособие по БиР, основываясь на полученной сумме. Но для ИП положение будет другим.
ИП получат пособие только в том случае, если они заключили добровольный договор с ФСС. Средства на уход за ребенком будут поступать только оттуда. Если договора нет, то и финансовой поддержки оказано не будет.
Если предпринимательница не получала заработную плату как таковую, то расчет будет основываться на МРОТ за указанный расчетный период. Как для нанятых сотрудников, так и для индивидуальных предпринимателей действует правило о том, что декретные не должны быть ниже установленного МРОТа.
Кроме того, специалисты по налогообложению советуют ИП приостановить трудовую деятельность по период декрета, чтобы не платить страховые взносы. Будущей матери нужно уделять время здоровью, подготовке к родам, а потом и малышу. В таких условиях ведение собственного бизнеса вряд ли будет эффективным, а лишние затраты тоже ни к чему. Однако даже при временном прекращении деятельности владельцу бизнеса надо будет подать в ФНС нулевую отчетность.
Многие считают, что если иметь высокую зарплату, то и декретные выплаты будут большими. С одной стороны, они, конечно, правы: пособие работающей мамы с хорошей зарплатой выше, чем у беременной сотрудницы на минималке. Однако:
- максимальная сумма в день пособия по БиР с 1 января 2020 г. не может превышать 2434,25 руб. ((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730);
- минимальный размер декретных в день 2021 не может быть меньше 420,56 руб. (12 792 × 24) / 730.
Это означает, что 420,56 рублей – это размер, меньше которого не может быть пособие по БиР в день. Данный минимальный лимит действует с 1 января 2021 года.
Минтруд рассчитал, на сколько надо проиндексировать пособия 1 февраля 2021 года. Коэффициент индексации составил 1,049. Это означает, что настолько вырастут 5 пособий сотрудникам.
| ВИД ПОСОБИЯ | ДО 1 ФЕВРАЛЯ 2021 | С 1 ФЕВРАЛЯ 2021 |
| При рождении (усыновлении) ребенка | 18 004,12 руб. | 18 886,32 руб. (18 004,12 × 1,049) |
| За постановку на учет в ранние сроки беременности | 675,15 руб. | 708,23 руб. (675,15 × 1,049) |
| Минимум по уходу за вторым и более младшим ребенком до полутора лет | На первого, второго и последующих детей — 40% среднего заработка, но не менее 6752 руб. и не более 29 600,48 руб. | На первого, второго и последующих детей — 40% среднего заработка, но не менее 7082,85 руб. (6752 × 1,049) и не более 29 600,48 руб. |
| Пособие на погребение | 6124,86 руб. | 6424,98 руб. (6124,86 × 1,049) |
| Максимум в связи с несчастным случаем или профзаболеванием | В размере 100-процентного среднего заработка, но не более максимального размера пособия, которое рассчитано исходя из 4-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты – 318 409,52 руб. (79 602,38 руб. × 4) за полный календарный месяц | В размере 100-процентного среднего заработка, но не более максимального размера пособия, которое рассчитано исходя из 4-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты – 334 011,59 руб. (318 409,52 × 1,049) за полный календарный месяц |
Декретные выплаты в 2021 году для ИП
Факты, актуальные для будущих мам:
- Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
- Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
- Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.
Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.
Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически. Для ИП данная процедура необязательна, выполняется в добровольном порядке.
Важно! Если женщина-ИП приняла решение уйти в декретный отпуск, однако не выплатила взнос в ФСС, ей не положено пособие. Чтобы не столкнуться с трудностями, а иметь стабильную материальную помощь и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, необходимо заранее выплатить взносы. Общая сумма составит более 2000 руб. в год. Женщина имеет возможность погашать сумму ежемесячно или сразу выплатить ее.
Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:
- паспорт или другое удостоверение личности;
- свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
- ОГРН.
При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.
Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.
Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.
Размеры пособия для предпринимателей
Порядок выплаты пособий по добровольному соцстрахованию:
- Рассчитывается средний дневной заработок с учетом МРОТ за количество дней месяца или года, в течении которых имел место страховой случай.
- Пособия, величина которых находится в зависимости от среднедневного заработка за расчетный период, вычисляются по МРОТ, действующему на дату наступления страхового случая.
| Пособие | Размер (руб.) |
| За раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель беременности) | 615,47 |
| Единовременное в связи с рождением малыша | 16412,38 |
| Пособие по беременности и родам |
34521,20 (за 140 дней декрета — общий случай, сумма увеличивается при многоплодной беременности или при наступлении осложнений во время вынашивания или родоразрешения) |
| Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет, родившимся первым | 3077,32 |
| Ежемесячное по уходу за детьми до 1,5 лет, родившимися позже первого | 6154,64 |
Получение пособий по БИР от ФСС
В том случае, если будущая мать, зарегистрированная в качестве ИП, еще и официально работает по трудовому контракту, пособие по беременности и родам должно оформляться и у работодателя. Получается, что женщина, добровольно вставшая на учет в соцстрахе и являющаяся одновременно по найму, вправе получать декретные выплаты в обоих местах сразу.
Медицинское учреждение должно быть предупреждено о необходимости оформления двух больничных пособий — для ФСС и работодателя, поскольку копия не годится.
Нанимателю напрямую или в бухгалтерию фирмы женщина относит заявление на уход в декрет и прилагает к нему больничный лист, на основании этих документов ей рассчитывается продолжительность отпуска по беременности и родам и вычисляется величина пособия.
ФСС отправляет платежи:
- на банковский счет индивидуального предпринимателя, самостоятельно вставшего на учет в Фонде социального страхования (являющегося страхователем) или трудящегося по найму,
- на личный счет в банке беременной, если она не пожелала делать добровольные отчисления в ФСС и не трудится по контракту (не является страхователем).
Пособие по беременности и родам и пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (как дополнение к декретным выплатам) выдается единоразово, после приема от женщины документов. Единовременное пособие в связи с рождением малыша может выдаваться мужу беременной в его компании или ей самой. Выплаты по уходу за детьми, не достигшими возраста 1,5 лет, ФСС осуществляет ежемесячно, начиная с конца отпуска по беременности и родам.
Срок обращения в соцстрах можно и упустить, и тогда беременная лишается права на пособие. У женщины-ИП есть только полгода:
- после окончания декретного отпуска, чтобы успеть подать заявление на пособие по БиР,
- с даты рождения малыша, чтобы оформить заявление на единовременную выплату,
- после того, как ребенку исполнится 1,5 года, чтобы подать заявление на пособие по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.
Не упустите сроки подачи заявления и уплаты страховых взносов — сумма их небольшая, а вы впоследствии сможете получать различные детские пособия.
Какие пособия (выплаты) на детей ИП в 2020
Индивидуальные предприниматели – физические лица, которые занимаются бизнесом на свой страх и риск, вкладывают в него собственные сбережения и/или заемные средства и готовы погашать возникшие задолженности даже путем продажи личного имущества, причем даже после получения свидетельства о прекращении деятельности в статусе ИП. Гражданам, работающим по найму, гарантировано рабочее место, заработная плата, стимулирующие выплаты, оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. А предприниматели воплощают собственные задумки, рискуют капиталом, не могут быть уверены в завтрашнем дне и зачастую не имеют возможности устроить себе единственный выходной, что уж говорить об отпуске. Так, обеспечить себе декретное пособие и детские выплаты ИП может только своими силами – путем заключения индивидуального договора с Фондом социального страхования. Предлагаем разобраться, как получить пособие на детей ИП в 2020 году, и каким будет размер выплат.