09.03.2023

Правильное заполнение трудового договора с юристом или адвокатом по образцу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правильное заполнение трудового договора с юристом или адвокатом по образцу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Варианты трудовых договоров

2. Трудовой договор с юристом: образец 2020 года

3. Трудовой договор с юристом

4. Кому нельзя установить

5. Образец трудового договора с испытательным сроком

6. Должностная инструкция помощника юриста

7. Как составить трудовой договор с юристом?

8. Обучение стажера — оказание услуг?

9. Срочный трудовой договор с юристом

10. Кто должен составлять трудовой договор — юрист или кадровик

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

устройство в целях практики или стажировки;
сезонная работа;
временное замещение отсутствующего работника;
увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Трудовой договор с юристом: образец 2020 года

Трудовой договор с юристом 2020 года не претерпел никаких изменений. Основные принципы составления документа остаются прежними. При заполнении контракта прописывается стандартная информация – ФИО, дата и место составления, а также – особые разделы:

• Трудовой договор с юристом, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, в графе «предмет договора» должен содержать полную информацию о предоставляемой услуге. Т.е. – важно детально расписать должностные обязанности юриста, или просто ответить, что они определяются в должностной инструкции, которая является приложением к договору. Может быть указано, что юрист по договору является совместителем, например, он может совмещать должность начальника юридического отдела по договору;

• Сроки действия определяется по согласованию сторон – трудовой договор с юристом может быть срочным (т.е. с конкретными сроками начала и окончания действия договора), так и бессрочным. Второй вариант используется в случаях трудоустройства специалиста в компанию в качестве юриста на постоянной основе;

• В условиях оплаты следует прописать, в каком порядке будет начисляться з/п, есть ли доп. проценты, бонусы и так далее.

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).

Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.

Трудовой договор с юристом

Обзоры КонсультантПлюс

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ .

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Кому нельзя установить

Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установлен	Ссылка на норму
Замещающие должность в результате избрания по конкурсу	Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины	Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Сотрудники до 18 лет	Абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией	Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой	Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Принятые переводом по согласованию работодателей	Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев	Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились	Ч. 1 ст. 207 ТК РФ
Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел	Ч. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ
Лица, находящиеся на альтернативной гражданской службе	П. 1 ст. 16 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения АГС, Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256

Образец трудового договора с испытательным сроком

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

по соглашению сторон;
по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
по инициативе Работодателя, в случаях:

ликвидации предприятия;
сокращения численности или штата работников предприятия;
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;

в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

При составлении договора нужно учесть следующее:

наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Должностная инструкция помощника юриста

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
Число и место, где был заключен документ;
Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация; Права и обязанности специалиста и нанимателя;
Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
И обозначить наличие страховки сотрудника.
Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2021

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

Наличие работы только на неопределенный срок;
Необходимость заменить основного работника;
Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

Обстоятельства, по которым заключается контракт;
Срок действия договоренности — до 5 лет.

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
дата начала деятельности на предприятии;
условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
обязательства по соцстрахованию;
наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам. Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Обучение стажера — оказание услуг?

Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, — гражданско-правовой, однако из всех указанных в ГК РФ видов договоров по своей правовой природе к нему ближе всего стоит договор возмездного оказания услуг. Адвокатское образование или адвокат-наставник приравнивается к исполнителю, который обязуется по заданию заказчика (помощника, стажера) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. По сути, получается, что призывы некоторых адвокатов заключать со стажерами ученические договоры подразумевают под собой установление единого правила — обязательной оплаты стажерами своего обучения.

При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик (стажер) именно в договоре определяют взаимные права и обязанности: могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения.

Тем более что сама природа адвокатуры не позволяет этого делать: ученик получает опыт, например, в адвокатской коллегии (бюро), но адвокатом он может стать не по воле этого адвокатского образования или адвоката-куратора, с которым заключил ученический договор, а только после успешной сдачи квалификационного экзамена в адвокатской палате субъекта Федерации. Но он может и не сдать экзамен. Получается, что ученичество не удалось? Таким образом, причинно-следственной (однозначной) связи между процессом обучения и приобретением статуса адвоката нет — не каждый стажер становится адвокатом!

Хотелось бы отметить еще один важный момент. Действительно, стороны могут договориться, что ученик оплачивает услуги работодателя по обучению. Подобная «свобода» определения взаимных прав и обязанностей потенциально может вылиться во вседозволенность адвокатских образований. Ведь по определению (и в жизни) работодатель — даже несмотря на льготы и преимущества, предоставленные работнику Трудовым кодексом РФ — находится в более выгодном положении и вправе назначать свои условия приема стажеров и помощников, а последние имеют единственную «свободу» — принять или отказаться от таких условий.

Один из основных аргументов в пользу оплаты стажерами своей практики состоит в том, что адвокатская деятельность — особый вид профессиональной юридической деятельности, требующий помимо глубоких знаний во всех отраслях права еще и практических навыков (например, владение мастерством судебной речи и психологическими приемами). Ученик перенимает бесценный адвокатский опыт, который, по сути, станет «стартовым капиталом», началом успешной профессиональной деятельности молодого адвоката.

Срочный трудовой договор с юристом

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
.
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
.

Кто должен составлять трудовой договор — юрист или кадровик

По условиям отдельной организации или компании указанные обязанности в большинстве случаев возлагаются на кадровых сотрудников. Специалисты этого уровня используют уже составленные бланки договоров в фиксированной форме, которые изначально составлялись профильными юристами.

Поэтому кадровые сотрудники занимаются только заполнением формы. Если заключается соглашение о закрытии вакантной должности с потенциальным соискателем, то кадровый работник подбирает необходимый образец трудового договора, и приступает к его заполнению.

Все спорные вопросы и формальные разногласия будут при этом входить в компетенцию штатного юриста. Следовательно, если в организации заполнением трудового соглашения занимается кадровый сотрудник, это не должно никак настораживать потенциального соискателя на работу.

место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
дата начала деятельности на предприятии;
условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
обязательства по соцстрахованию;
наличие совместительства, если это отвечает действительности.