Папа может все, что угодно: как мужчине уйти в декретный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Папа может все, что угодно: как мужчине уйти в декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2022 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

• трудовая книжка в копии от матери и папы;
• справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
• свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
• решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
• заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
• от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
• банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
• дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

Сколько длится отпуск, и можно ли его делить

Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.

Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.

Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.

Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

• Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
• На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
• Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. В 2019 году он равен 11 280 рублям МРОТ 2019 — это 4 512 рублей декретных в месяц. Кстати, за второго ребёнка выплаты выше — минимум 6 284 рубля в месяц. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода.
• Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

А можно сидеть в декрете и работать?

Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Пособие для мужчин в декрете

Когда мужчина выходит в декрет, ему положено ежемесячное пособие. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, размер выплат составит 40% от средней зарплаты отца за два года. Они ограничены максимальной суммой — 27 984,66 рублей на одного малыша. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и ежегодно индексируется. В 2020 году, например, он равен 4 852 рубля.

Если у отца своё ИП, то сначала ему нужно оформить в ФСС справку о том, что он не стоит у них на учёте. Размер выплат будет зависеть от того, где предприниматель возьмёт декрет: в управлении соцзащиты или в фонде социального страхования. После того, как он подаст заявление, пособие будет назначено в течение 10 дней.

Российские законы не запрещают главе семейства подрабатывать, пока он сидит в декрете. Он может выходить на основную работу на неполный рабочий день, работать удалённо или разово выполнять какие-либо обязанности по гражданско-правовому договору. Условие одно — официально трудиться можно не более 40 часов в неделю.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком

В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Одновременно, с оформлением отпуска назначается и пособие по уходу за малышом. Оформление отпуска папой и бабушкой ранее осуществлялось, если мама не работает. В таких случаях у ФСС часто возникают вопросы к работодателю, почему последние и не очень охотно идут навстречу подобным заявителям.

ФСС не всегда и не сразу восполняет работодателю выплаченные работнику суммы. Логика в этом проста, ведь, если мама ребенка не работает и не учится, она вполне сама может осуществить уход за ребенком. Очень часто возникают ситуации, когда мужчина оформивший отпуск на официальном месте работы трудится еще параллельно на другом предприятии или на этом же, но в условиях неполного рабочего времени. Кстати, это вовсе не запрещено законом.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком, если он безработный/неработающий

Нет, в этом случае муж не сможет получать эту выплату. В категорию неработающих попадают только те, кто потерял свое место в период вынашивания. Это может случится и после родов, но без пособия женщина не останется. Безработная мамочка тоже имеет право оформить выплату, но она составит минимальный размер.

Единственное пособие, которое может оформить безработный папа – это единовременное, которое положено при рождении малыша. Сумма составляет 18 тысяч, выплачивается она в независимости от трудоустройства. При этом пособие будет оформлено, даже если родитель вообще никогда не трудился и не имеет трудовой книжки. Безработный родитель может оформить это пособие в органах социальной защиты по месту жительства. Пакет документов стандартный, самая важная справка, которая выдается из ЗАГСа.

Структура заявления об отпуске

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

• Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
• Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
• Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Может ли супруг взять декретный отпуск, если его жена не работает?

Партнеры самостоятельно выбирают на кого будут оформляться пособия. Если супруга не трудоустроена, то муж вправе уйти в декрет и получать все выплаты, которые предусмотрены в этом случае правовыми актами. При этом женщине придется обратиться в органы соцзащиты, чтобы те предоставили ей документ, подтверждающий то, что она не получала соответствующих пособий.

Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу. Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату. Продолжительность отпуска по уходу составит полтора года. При желании его можно продлить на аналогичный срок.

Какие условия должны быть соблюдены

Ответ на вопрос, связанный с тем, может ли уйти в декретный отпуск мужчина, зависит от двух факторов. Первое условие – это то, что отпуск супруги в связи с рождением ребенка должен подойти к концу. Это семьдесят дней до родов и ровно такой же промежуток после них. Не стоит забывать, что при рождении двойни длительность данного времени увеличивается и составляет целых сто десять дней. Также бывают и случаи, когда роды проходят тяжело.

В подобных ситуациях выделяется восемьдесят шесть дней. Женщине в данный промежуток времени начисляются денежные средства за больничный. Что касается отца, то в это время он обязан работать. Втрое условие – это то, чтобы другие родственники не пребывали в декрете. Также остальные члены семьи не должны получать материальные выплаты, предоставляемые от фонда по социальной защите.

Как уйти в декрет мужчине

1. Дождаться, когда закончится отпуск по беременности и родам. Оформить их одновременно нельзя.
2. Собрать пакет необходимых бумаг и предоставить их работодателю (если мужчина имеет постоянное место трудоустройства) или в соцзащиту (при наличии ИП или при отсутствии работы). Если он делал выплаты в ФСС – обращаться нужно туда, но сумма все равно будет минимальной.
3. Дождаться назначения выплаты. Средства обычно перечисляются на расчетный счет. Деньги идут из средств в ФСС, но при наличии работы работодатель выступает посредником.

• Если жена работаети зарабатывает больше. В этом случае мужчина будет получать пособие, а его супруга – полную зарплату. В итоге семейный бюджет окажется больше.
• Если мужчина не трудоустроен, а у женщины есть хорошая работа. Например, оформить отпуск он может на время поиска новой должности.
• Если мужчина имеет инвалидность. Тогда кроме зарплаты жены в семейный бюджет будет идти декретная выплата и пособие по инвалидности.
• Если у мужчины есть возможность работать из дома на полставки. Это один из самых выгодных вариантов: женщина получает полную зарплату, мужчина – зарплату за полставки и еще декретные выплаты. Правда, не все способны одновременно сидеть с ребенком и выполнять свои трудовые обязанности.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?

В законе не содержится запрета на то, чтобы оба родителя ухаживали за одним и тем же ребенком. Но при этом пособие имеет право получать только один из них.

Но при этом необходимо помнить, что при оформлении пособия одним из родителей ему необходимо предоставить в свою бухгалтерию справку о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу и не получает ежемесячную выплату.

Также Соцстрах выпустил письмо № 02-02-01/08-2324 от 20.05.2010 в котором указал, что нет запрета на то, чтобы каждый член семьи ухаживал на отдельным ребенком — такое возможно, если в семье их несколько. Такое может случиться, если родилась двойня и больше детей.

Внимание! В этом случае каждый родитель имеет право пойти в отпуск по уходу, и каждый супруг будет ухаживать за «своим» ребенком. И при этом каждый из них также может претендовать на выплату пособия по уходу.

Похожие записи:

• Требования к застройщику при использовании эскроу счетов
• УСН в 2023 году: изменения
• «Приемная семья» для граждан пожилого возраста и инвалидов